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중대재해처벌법 대상 기업과 경영자가 누가 처벌 대상자일까?
산업중대재해처벌법(중대재해처벌 등에 관한 법률)은 사업장에서 중대재해(산업재해, 시민재해 등)가 발생했을 때, 사업주와 경영책임자에게 형사적 책임을 부과하는 법률입니다.그렇다면 어떤 기업과 사업주가 처벌 대상이 될까요? 이번 포스팅에서는 중대재해처벌법의 적용 대상, 처벌 기준, 예외 사항까지 상세히 알아보겠습니다.1. 중대재해처벌법 적용 대상 사업장✅ 적용 대상:✔ 상시근로자 5인 이상 사업장 (공공·민간 기업 포함)✔ 건설업, 제조업, 물류, 서비스업 등 전 산업군 적용✔ 공공기관 및 지자체도 적용 대상💡 5인 미만 사업장은 적용 제외근로기준법 일부 조항과 마찬가지로, 5인 미만 사업장은 중대재해처벌법 적용 대상이 아닙니다.하지만 산업안전보건법에 따라 별도의 처벌이 가능할 수 있음.2. 중대재해처벌법..
안전보건관리책임자 교육 – 필수 대상과 교육 누가 받아야 할까?
안전보건관리책임자 교육은 중대재해처벌법 시행 이후 더욱 중요해졌습니다.이 교육은 사업장 내 안전보건관리체계를 구축하고, 산업재해 예방을 위해 반드시 이수해야 하는 필수 과정입니다.이번 포스팅에서는 안전보건관리책임자 교육 대상, 교육 내용, 이수 방법, 미이수 시 벌칙까지 상세히 알려드리겠습니다.1. 안전보건관리책임자란?**안전보건관리책임자(Safety and Health Manager)는사업장에서 근로자의 안전 및 건강을 책임지고, 산업재해 예방을 위해 안전보건조치를 관리하는 핵심 인력입니다.✅ 역할✔ 사업장의 산업재해 예방 및 안전보건관리 체계 구축✔ 근로자의 안전보건 교육 및 지침 시행✔ 작업 환경의 위험 요소 점검 및 개선 조치✔ 중대재해 발생 시 보고 및 후속 조치 수행💡 즉, 안전보건관리책임자..
중대재해처벌법 판례 분석 – 기업이 반드시 알아야 할 법적 책임과 시사점
중대재해처벌법은 2022년 1월 27일 시행되어, 사업주와 경영책임자에게 중대재해 발생 시 형사책임을 부과하는 법률입니다. 이 법의 시행 이후 여러 판례가 축적되며, 기업의 안전보건 관리체계 구축과 운영에 중요한 시사점을 제공하고 있습니다. 아래에서는 주요 판례와 그 시사점을 살펴보겠습니다.knia.or.krkimchang.com 1. 중대재해처벌법 판결 현황2025년 1월 21일 기준으로 총 36건의 중대재해처벌법 관련 판결이 선고되었습니다. 이 중 실형 선고는 5건이며, 나머지는 집행유예, 벌금형, 무죄 등으로 나뉩니다. 처벌 수위는 징역 6개월에서 최대 2년까지 다양합니다. blog.naver.com+3hrsideteam.com+3lawtimes.co.kr+3 2. 주요 판례 사례(1) 제조업 ..
대체공휴일, 모든 직장인이 쉬는 건 아니다? 적용 기준 알아보기
대체공휴일 적용 기준 완벽 정리! 🏖️📅📌 대체공휴일이란?대체공휴일(代替公休日)은 공휴일이 주말과 겹칠 경우, 그다음 평일을 쉬는 제도입니다. 이는 국민들의 휴식권을 보장하고, 경제 활성화를 위해 도입되었습니다.현재 한국의 대체공휴일 제도는 2021년 개정 이후 적용 범위가 확대되었습니다. 📅 1. 대체공휴일 적용 기준다음 조건에 해당하는 공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹치면 대체공휴일이 적용됩니다.✅ 설날(3일) → 설 연휴 중 토·일과 겹치면 대체공휴일 지정✅ 추석(3일) → 추석 연휴 중 토·일과 겹치면 대체공휴일 지정✅ 어린이날(5월 5일) → 토·일과 겹치면 다음 평일을 대체공휴일로 지정✅ 그 외 공휴일(삼일절, 광복절, 개천절, 한글날) → 토·일과 겹치면 대체공휴일 지정📌 하지만,..
계약직,비정규직 근로자를 위한 법, 제대로 알고 계신가요?
✅ 비정규직 보호법이란?비정규직 근로자의 차별을 방지하고, 안정적인 근로 환경을 보장하기 위해 제정된 법입니다.특히, 기간제(계약직)·단시간(파트타임) 근로자의 고용안정과 처우 개선을 목표로 합니다.📌 주요 내용1️⃣ 2년 초과 근무 시 정규직 전환같은 사업장에서 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무할 경우, 정규직(무기계약직)으로 전환해야 합니다.단, 예외적으로 연구원, 고령자, 특정 프로젝트 계약직 등은 적용되지 않을 수 있습니다.2️⃣ 비정규직 차별 금지같은 업무를 하는 정규직과 비정규직의 임금, 복지, 승진 등에서 차별을 두면 안 됩니다.차별이 발생할 경우, 노동위원회에 시정을 요구할 수 있습니다.3️⃣ 단시간 근로자(파트타임 근로자) 보호단시간 근로자도 근로시간 비례 원칙에 따라 정규직과 동일..
직장에서의 부당한 대우, 참아야 할까? 대처 방법과 법적 대응
직장 생활을 하면서 부당한 대우를 경험하는 경우가 많습니다.부당한 대우란 상사의 권위적인 태도, 부당한 업무 배정, 성차별, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 여러 형태로 나타날 수 있습니다.하지만, 대부분의 직장인은 "괜히 문제 삼으면 불이익을 받을까 봐", "이직할 때 불리해질까 봐" 걱정하며 참고 넘어가곤 합니다.그렇다면 부당한 대우를 받았을 때 어떻게 대처해야 할까요?이번 글에서는 📌 부당한 대우의 유형, 📌 대처 방법, 📌 법적 대응 방안까지 상세히 정리해 보겠습니다.1. 부당한 대우의 대표적인 유형✅ 1) 부당한 업무 지시 & 차별직급과 관계없이 불합리한 업무 배정 (ex. 경력자에게 단순 업무만 시킴)정당한 이유 없이 업무 기회를 차단하거나 업무를 배제특정 성별, 나이, 출신 등에 따른 ..
성과금과 상여금 꼭 회사가 지급해야 할까?
성과금과 상여금, 꼭 회사가 지급해야 할까?직장인이라면 한 번쯤 "성과금과 상여금은 꼭 회사가 줘야 하는 걸까?"라는 궁금증을 가져본 적이 있을 것입니다.성과금(인센티브)과 상여금(보너스)은 기본급 외에 지급되는 추가적인 보수인데, 이를 법적으로 강제할 수 있을까요?이번 글에서는 성과금과 상여금의 차이, 지급 의무 여부, 그리고 근로자가 알아야 할 사항에 대해 알아보겠습니다. 1. 성과금과 상여금, 어떻게 다를까?💰 성과금(인센티브)직원 개인 또는 회사의 실적에 따라 지급매출 목표 달성, 성과 평가 등을 기준으로 책정법적으로 지급 의무 없음 (단, 계약에 명시된 경우 예외)🎁 상여금(보너스)명절, 연말 등 특정 시기에 지급되는 추가 보수일정 금액을 정기적으로 지급하는 경우 많음근로계약서 또는 취업규칙..