위험성 평가 미이행 시벌금 및 과태료 – 법령별 처벌 금액

위험성 평가는 단순한 권장이 아니라 법적으로 의무화된 절차입니다.
이를 이행하지 않거나 부실하게 수행하면 사업주는 벌금, 과태료, 심각한 경우 형사처벌까지 받을 수 있습니다.

이번 포스팅에서는 위험성 평가를 이행하지 않았을 때 발생하는 법적 처벌과 벌금 수준, 그리고 예방 방법까지 상세히 정리해보겠습니다.

1. 위험성 평가 미이행 시 법적 처벌 기준

📌 (1) 산업안전보건법 위반 시 처벌
✔ 산업안전보건법 제36조에 따라 사업주는 유해·위험 요인을 파악하고 평가해야 할 법적 의무가 있음
✔ 이를 위반하면 과태료, 벌금, 형사처벌이 부과될 수 있음

📌 (2) 중대재해처벌법 적용 대상 기업
✔ 50인 이상 사업장 및 공공기관은 중대재해처벌법이 적용됨
✔ 안전조치를 소홀히 하여 중대재해(사망, 중상해 등)가 발생하면 사업주 및 경영책임자가 형사처벌 대상이 됨

💡 위험성 평가를 소홀히 하면 단순 벌금이 아니라 기업 운영에 심각한 영향을 줄 수 있습니다!

2. 벌금 및 과태료 – 법령별 처벌 금액

✅ (1) 산업안전보건법 위반 시 벌금 및 과태료

위반 사항처벌 기준 (벌금 및 과태료)

위험성 평가 미이행	1,500만 원 이하 벌금 또는 1년 이하 징역
안전보건조치 미흡으로 사망 사고 발생	징역 7년 이하 또는 벌금 1억 원 이하
안전보건조치 미흡으로 중상해 발생	징역 3년 이하 또는 벌금 5천만 원 이하
법정 안전보건교육 미이수	과태료 500만 원 이하
안전보건관리책임자 미선임	과태료 500만 원 이하

💡 위험성 평가를 하지 않으면 1,500만 원 이상의 벌금이 부과될 수 있습니다!

✅ (2) 중대재해처벌법 위반 시 처벌

위반 사항처벌 기준 (벌금 및 징역)

위험성 평가 미이행으로 근로자 사망	최소 1년 이상 징역 또는 벌금 10억 원 이하
안전조치 미비로 중대재해 발생	징역 7년 이하 또는 벌금 1억 원 이하
고위험 사업장 안전점검 미이행	과태료 1억 원 이하

💡 사망 사고가 발생하면 사업주는 1년 이상의 실형을 받을 수도 있습니다!

3. 위험성 평가를 반드시 수행해야 하는 이유

✅ 벌금 및 과태료 부담 감소
✔ 법적 의무를 준수하면 불필요한 금전적 손실을 줄일 수 있음

✅ 사업장 운영 리스크 감소
✔ 사고 발생 시 기업이 받을 법적 책임 및 사회적 신뢰도 저하 방지

✅ 근로자의 안전 보호
✔ 위험 요인을 사전에 제거하면 근로자의 안전이 보장됨

✅ 정부 지원 활용 가능
✔ 위험성 평가를 성실히 수행하면 고용노동부의 지원 프로그램을 활용 가능

💡 법을 준수하는 것이야말로 기업 운영에 있어 가장 효과적인 리스크 관리입니다!

4. 벌금 및 처벌을 피하는 방법 – 안전보건관리 강화

📌 (1) 위험성 평가 정기 실시
✔ 모든 사업장은 최소 연 1회 이상 위험성 평가 수행
✔ 신규 장비 도입, 작업 환경 변화 시 즉시 재평가

📌 (2) 근로자 대상 안전 교육 강화
✔ 정기적인 안전교육 및 보호구 착용 교육 실시
✔ 안전 관련 지침을 쉽게 이해할 수 있도록 배포

📌 (3) 안전보건관리책임자 지정 및 점검 수행
✔ 50인 이상 사업장은 반드시 안전보건관리책임자를 지정해야 함
✔ 점검 및 개선 사항을 철저히 문서화하여 관리

📌 (4) 정부 지원 활용
✔ 고용노동부 및 안전보건공단에서 제공하는 위험성 평가 컨설팅 및 지원금 활용

💡 법을 준수하는 것만이 벌금과 처벌을 피하는 유일한 방법입니다!

5. 결론 – 위험성 평가는 기업 보호의 필수 요소!

✅ 위험성 평가 미이행 시 최대 1,500만 원 이상의 벌금이 부과될 수 있음
✅ 사망 사고 발생 시 사업주는 1년 이상의 징역형을 받을 수 있음
✅ 정기적인 위험성 평가와 안전조치 강화가 기업을 보호하는 핵심 전략
✅ 정부 지원 프로그램을 적극 활용하면 효과적으로 안전관리를 수행 가능

📌 안전관리는 선택이 아니라 필수입니다. 법적 의무를 준수하고 안전한 근무 환경을 조성합시다!